📢 Explorez dès aujourd'hui notre infographie dévoilant les subtilités cruciales en matière de paie, spécifiquement liées aux VRP exclusifs et aux VRP multicartes.
➡ Les VRP, ou Voyageurs, Représentants et Placiers, sont des professionnels de la vente qui travaillent pour le compte d'une ou plusieurs entreprises. Ils sont chargés de prospecter, de négocier et de conclure des ventes auprès de clients. Ils sont régis par des règles spécifiques en fonction de leur type de contrat: VRP exclusif ou VRP multicartes.
🖊 VRP EXCLUSIF
Le VRP exclusif est un VRP qui travaille pour un seul employeur. Le contrat de travail qui le lie à son employeur constitue un lien de subordination.
Ce dernier à le droit au titre de chaque trimestre et quel que soit le mode de rémunération, à une rémunération minimale garantie. La rémunération ne peut pas être inférieure à 520 fois le taux horaire du SMIC par trimestre.
Le VRP exclusif est également soumis à une clause d’exclusivité. Cela signifie qu'il ne peut pas travailler pour un autre employeur pendant la durée de son contrat. Il a également droit aux congés payés et au remboursement de ses frais professionnels.
🖍 VRP MULTICARTES
Le VRP multicartes, quant à lui, travaille pour plusieurs employeurs. Il n'a pas de minimum garanti en termes de rémunération.
Contrairement au VRP exclusif, le VRP multicartes n'est pas soumis à une clause d'exclusivité. Cela signifie qu'il peut travailler pour plusieurs employeurs en même temps. Comme le VRP exclusif, il a droit aux congés payés et au remboursement de ses frais professionnels.
En conclusion, que vous soyez un VRP exclusif ou multicartes, il est important de connaître vos droits et obligations. N'hésitez pas à vous renseigner auprès de votre employeur ou de votre syndicat pour en savoir plus.
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